To infinity and beyond！
グラハム株式会社

ABOUT 会社紹介

グラハムは、2018年12月に設立したHRベンチャーです。 現時点では、HR系のビジネスを中心に展開しています。 「営業がかっこよく働ける会社を創る」をMissionに掲げています。

私たちは、WEB系上場企業の出資を受け、顧客ファーストの人事・採用ソリューションを展開し、設立から5年の現在、グループ全体で社員数700名の急拡大中のベンチャーです。 ベンチャーならではの躍動と自由な発想で今後も拡大予定であり、今年は30名の採用を行います！ グラハム本体の事業内容はクライアントの人事組織、特に採用課題を解決するソリューションの提供をしています。人材採用は企業にとって最大の経営課題。加熱するマーケットでも成果を導く考え抜かれたソリューションが、クライアントの採用を成功に導きます。

BUSINESS 事業内容

採用ソリューション事業を展開

採用コンサルティング事業
様々なメディア、実績データの分析、独自のアイディアやノウハウ。 これらを組み合わせて、クライアントの採用課題を解決することが私たちのサービスです。 また、プランニングして終わりではなく、クライアントの採用フローそのものに深く入り込んで、選考や、対象者へのアプローチ、データ分析等を行います。 単純な労働力を提供するだけではなく、PDCAを回しながら採用戦略やブランディング、業務フロー改善も提案していくのがグラハム流です。

WORK 仕事紹介

求人広告や採用アウトソーシングなどの提案を通じて、クライアントの採用課題を解決に導きます。

★独自のアイデア×無数のサービス＝クライアントの課題解決★
特定のサービスやプロダクトにとらわれることなく、また単なる「枠売り」ではありません。 たとえば面接などの採用アウトソーシングサービスまで手がけることで、 クライアントの採用課題を責任もって解決する。これが私たちのミッションであり、ポリシーです。

INTERVIEW インタビュー

山﨑(26歳)/採用コンサルタント/副本部長/入社2年目
何故この仕事を選んだのですか？
成長が早い・評価が公平・稼げるという自分の軸に合ってると思ったからです。また、ベンチャーのスピード感と裁量権が高く持てることも惹かれた理由ですが、最後は何をするかじゃなく誰とするかで決めました。
キャリアアップや評価について教えてください。
まだまだ大きな会社ではないので、頑張っている姿を必ず見てくれます。定量・定性での評価、給与テーブルも公開されており、年4回昇給・昇格のタイミングがあることもやりがいです。
今後の目標を教えてください。
入社1年半で部長になることができました。今は成果だけでなく、メンバーの人生を一緒に考え同じ目線で戦っていきたいです。役員や起業にも興味はありますが、まず目の前のことに全力を注ぎ、成果を残し続けます。

BENEFITS 福利厚生

インセンティブ

■年間MVP（20万円） ■月間目標達成（1万円） ■ハイアップ達成（最大10万円） ■同期最速受注（1万円） ■チーム達成（1人5000円） ■チーム全員達成（チームで5万円）

諸手当

■交通費(全額) ■入社1年祝い（入社1年経過した社員に1万円＋1日の特別休暇） ■入社5年祝い（入社1年経過した社員に10万円+5日間の特別休暇） ■家賃補助手当2万円（オフィスから2km圏内） ■引越し手当（条件有り）

休日・休暇

■年間休日124日 ※ 産休・育休は取得も復帰も100% ■完全週休2日制（土日休み・祝祭日） ■年末年始 ■有給休暇（入社3ヶ月目付与。 5日以上連続休暇取得可能) ■特別休暇（慶弔等） ■記念日休暇（年に1回好きな時に使用可能） ■パパママサポート休暇（子持ちの社員に有給とは別に年2回の半休付与）

福利厚生

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金) ■PC・携帯電話貸与 ■健康サポート制度（インフルエンザ予防接種、健康診断、産業医面談） ■私服勤務可（ネイルやピアスも自由） ■書籍購入全額支給制度 ■ウォーターサーバー完備 ■オフィスグリコ完備 ■ベビーシッター利用支援

FAQ よくある質問

どのような職種を募集していますか？
企業様の採用を最前線でご支援する採用コンサルタント（営業職）のポジションを募集しています。
採用までの流れを教えてください。
書類選考→面接（1～2回）→内定です。 ※最短2週間以内で内定になります。 ※入社タイミングはご相談ください。
求める人物像はなんですか？
楽しめちゃう人です。 より具体的にすると基準が高い、人から好かれる、諦めが悪い人です。成果を上げる為に必要な要素は数々ありますが、皆さん共通して「勝手に楽しんじゃうスキル」を持っているように感じます。
社内はどんな雰囲気ですか？
明るくザワザワしていることが多いです。 フロアに音楽もかけていますし、私服OKなので、営業が特徴のベンチャーらしからぬ緩さが良くも悪くもある雰囲気です。
研修はどのように行われますか？
入社後に1カ月弱ほどの期間で約20個の研修をご用意しています。 また、現場社員との同行やご飯会などもありますので既存社員との交流も研修期間に積極的に行うことが可能です。
今後の展望をどのように見ていますか？
2028年までに経営計画で売上50億、350名体制を目指します（グループ全体では売上200億）。 また、採用に限らない領域で新たな事業を立ち上げたいですし、多くの経営者を輩出する企業でありたいです。

RECRUIT 求人情報

現在、以下の求人を募集しております。求人の詳細情報は各求人ページをご確認ください。

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月給300,000円〜500,000円
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